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  云南勞務派遣的用工形式在社會很普遍，事業單位、政府單位、學校、國企、銀行都存在這種用工形式，從某一方面，也反饋了用工單位和勞動者存在著一種“需求”關系,解決了一部分的就業問題和勞動單位的用工需求。那么在勞務派遣員工、企業、勞務派遣公司三者之間，云南勞務派遣公司需要承擔什么責任呢？

  一、云南勞務派遣公司需要對企業承擔什么責任

  1、云南勞務派遣公司要和企業簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。企業應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

  2、針對云南勞務派遣公司不履行簽約合同的，企業有權追究其違約責任。

  3、按照合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到企業工作。

  二、云南勞務派遣公司需要對勞務派遣員工需要承擔什么責任

  1、云南勞務派遣公司有義務把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務派遣協議的事實告知派遣人員，并且作為派遣單位和勞動派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。

  2、負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案。

  3、云南勞務派遣公司應負責派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞動派遣人員檔案。

  4、云南勞務派遣人員發生工作事故的，勞務派遣公司接到企業通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

  5、對勞動派遣人員給企業造成的經濟損失，云南勞務派遣公司應積極幫助用人單位向勞務人員索賠，用人單位提供必要的協助。

  作為非正式就業的一種形式，云南勞務派遣在調節勞動力市場的供求狀況中發揮著作用。簡而言之，將通過勞務派遣等方式調整勞動力市場機制，以大程度地利用勞動力資源。