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            人力資源生態鏈服務供應商??
            SERVICE PROVIDER OF HUMAN RESOURCE ECOLOGICAL CHAIN
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            勞務派遣這種用工方式究竟有哪些優點
            來源: | 作者:云南高創人才服務有限公司 | 發布時間: 2021-02-26 | 483 次瀏覽 | 分享到:
            相信對于企業來說勞務派遣這種用工模式并不陌生,現如今存在用工難題的企業都會采用這種用工方式,勞務派遣可以有效的節省企業的人力、物力,但仍有一些企業對此不是很看好,因為沒有接觸過不知道到底好不好,下面就讓云南勞務派遣公司的小編來給各位介紹一下,勞務派遣這種用工方式究竟有哪些優點?

              相信對于企業來說勞務派遣這種用工模式并不陌生,現如今存在用工難題的企業都會采用這種用工方式,勞務派遣可以有效的節省企業的人力、物力,但仍有一些企業對此不是很看好,因為沒有接觸過不知道到底好不好,下面就讓云南勞務派遣公司的小編來給各位介紹一下,勞務派遣這種用工方式究竟有哪些優點?

              1、降低企業招工的費用。企業采用勞務派遣不需要制定招聘方案和計劃,也不需要發布招聘廣告,只要把需要員工的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣公司,剩下的招聘步驟由勞務派遣公司來完成。企業不需支付人才市場的場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時,也可避免招進不符合要求的員工所帶來的不必要的麻煩。

            勞務派遣這種用工方式究竟有哪些優點

              2、降低員工使用以及管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣,就可使企業從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務派遣費用的支出,大大降低了管理成本。

              3、用工方式靈活。企業可根據生產經營的需要,隨時要求勞務派遣公司增減勞務派遣工,有利于增強用人的靈活性,同時也可解決有些企業改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路。

              4、可以規避承擔勞動爭議的責任。由于企業是用人主體,與勞務派遣工之間不存在勞動法律關系,因此,一旦發生爭議,被申訴對象是勞務派遣公司而不是企業,企業只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動,這就規避了用人單位承擔勞動爭議的責任。

              以上就是對勞務派遣這種用工方式有哪些優點的詳細介紹,相信對企業來說有了很大的幫助,感謝各位的閱讀!想了解更多關于云南勞務派遣方面的資訊,請繼續關注我們公司的官網!

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