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            人力資源生態鏈服務供應商??
            SERVICE PROVIDER OF HUMAN RESOURCE ECOLOGICAL CHAIN
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            勞務派遣的內涵及我國發展現狀
            來源: | 作者:云南高創人才服務有限公司 | 發布時間: 2020-09-29 | 852 次瀏覽 | 分享到:
              云南勞務派遣作為一種新型的用工方式,是用人單位人力資源管理面臨的一個新課題。勞務派遣.又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞T訂立勞動合同,由派遣勞工向要派侖業(用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,它涉及三方主體之間的法律關系。即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間、勞務派遣單位與實際用丁單位之間以及實際用工單位與被派遣勞動者之間的法律關系。


              目前,勞務派遣發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從我國勞務派遣用工形式的情況看,從家政服務到企業、事業單位.如電信、鐵路、石油、石化、銀行、保險、遠洋漁業、港務等都大量使用勞務派遣用T方式。


              勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。從業人員情況勞務派遣型就業的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。大中專畢業生由于其素質比較高,比較受用人單位歡迎,成為勞務派遣公司爭奪的對象,是技術勞務的主要力量;以農村轉移勞動力為主的外來勞動力由于好管理、能吃苦。也比較受用人單位和勞務派遣公司的歡迎,是普通勞務的主要力量;企業下崗分流人員主要是由這些企業主辦的勞務派遣企業雇傭,相對來說數量較少;
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