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            選擇勞務派遣用工有哪些好處?云南勞務派遣人員為您整理如下
            來源: | 作者:pmtd3289f | 發布時間: 2020-06-23 | 772 次瀏覽 | 分享到:
            招聘人才一直是企業HR比較頭疼的事情,剛找好的一個員工,可能沒干幾天就離開了,白白的浪費了HR的精力不說,還耽誤了企業的正常運營,如果選擇勞務派遣為企業提供所需要的人才,那就可以很好的解決這一難題。至于選擇勞務派遣用工有哪些好處?云南勞務派遣人員為您整理如下:
              招聘人才一直是企業HR比較頭疼的事情,剛找好的一個員工,可能沒干幾天就離開了,白白的浪費了HR的精力不說,還耽誤了企業的正常運營,如果選擇勞務派遣為企業提供所需要的人才,那就可以很好的解決這一難題。至于選擇勞務派遣用工有哪些好處?云南勞務派遣人員為您整理如下:

              1.有效降低招聘成本
              通過勞務派遣的方式輸入員工,招聘工作完全可由勞務公司來完成,或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。

              2.有效降低培訓成本
              通過勞務派遣的方式輸入員工,用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,而勞務公司也愿意配合此項工作,而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

            選擇勞務派遣用工有哪些好處

              3.節省人工成本
              由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而云南勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動力市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

              4.有利于用工單位解決“進人容易,出人難”的問題
              用工單位用人多體現為時效性和階段性,用工單位使用職工較擔心的是“人一旦進到企業來,就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂,派遣員工無論到哪里工作,勞動關系始終在勞務派遣公司,與用工單位不存在勞動關系。

              5.有效規避或防范其他勞動保護方面的風險
              于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響,云南勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

              此外,用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核,而具體的人事管理工作由云南勞務派遣機構負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
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